BEM-VINDO À EDUCAÇÃO CONTINUADA!
O mundo moderno caracteríza-se por mudanças rápidas, constantes e em explosiva progressão. As mudanças científicas, tecnológicas, econômicas, sociais e políticas, influenciam o desenvolvimento e o êxito das organizações, sejam elas empresas industriais, de serviços, organizações públicas, bancos, hospitais ou universidades. A New Systems entende que, a única maneira viável de mudar as Organizações é mudar a sua cultura, uma vez que esta afeta diretamente sua sistemática de trabalho. Portanto, mudar os sistemas dentro dos quais as pessoas vivem e trabalham, elaborar e realizar cursos, palestras e seminários “In Company” é também o nosso negócio!
LINHAS DE ATUAÇÃO
Desenvolvimento Executivo
São programas tipicamente conceituais, comportamentais, destinados a Diretores, Gerentes, Supervisores e/ou Profissionais de Liderança, inclusive aqueles que estejam se preparando para o exercício dessas atividades.
Técnicas Alternativas
São programas que se diferenciam das principais técnicas ordoxas e que se destinam ao resgate de valores essenciais ao ser humano, à qualidade de vida e ao crescimento individual.
METODOLOGIA
Atividades
São estruturadas de forma a propiciar um intenso intercâmbio entre os seus participantes. O método de ensino, baseado principalmente em simulações, na discussão de casos reais e nas decisões em grupo, possibilita aprimorar habilidades de relacionamento e de trabalho em equipe.
Estudo de Casos
O método de discussão de casos é intensamente utilizado nos cursos da New Systems. Cada caso representa uma situação real de negócios, que coloca os participantes diante de situações verídicas e atuais, que exigem tomada de decisão.
Workshop
Por meio de workshops as equipes participantes dos cursos da New Systems fazem um diagnóstico de determinada Unidade de Negócios. As equipes debatem sua visão como principal executivo das empresas analisadas.
Laboratório Empresarial
É um exercício dinâmico de escolha e implantação de ações empresariais. Os participantes são reunidos em equipes que competem entre sí na busca de objetivos. Um bom desempenho requer liderança, definição clara de objetivos, coerência nas decisões, organização e implantação adequada de uma estratégia.
ELABORAÇÃO DE PROGRAMAS ESPECÍFICOS
A educação continuada é uma das ferramentas mais poderosas de que as empresas dispõem para o desenvolvimento dos seus recursos humanos. Ele deve responder às necessidades dos negócios, das estratégias e metas à longo prazo. São programas adaptados e/ou especialmente preparados para atender as características de cada empresa, adequados à sua cultura, ao seu segmento e às necessidades de sua equipe de profissionais.
_________________________________________________________________________________
São Paulo / SP.
_________________________________________________________________________________
O mundo moderno caracteríza-se por mudanças rápidas, constantes e em explosiva progressão. As mudanças científicas, tecnológicas, econômicas, sociais e políticas, influenciam o desenvolvimento e o êxito das organizações, sejam elas empresas industriais, de serviços, organizações públicas, bancos, hospitais ou universidades. A New Systems entende que, a única maneira viável de mudar as Organizações é mudar a sua cultura, uma vez que esta afeta diretamente sua sistemática de trabalho. Portanto, mudar os sistemas dentro dos quais as pessoas vivem e trabalham, elaborar e realizar cursos, palestras e seminários “In Company” é também o nosso negócio!
LINHAS DE ATUAÇÃO
Desenvolvimento Executivo
São programas tipicamente conceituais, comportamentais, destinados a Diretores, Gerentes, Supervisores e/ou Profissionais de Liderança, inclusive aqueles que estejam se preparando para o exercício dessas atividades.
Técnicas Alternativas
São programas que se diferenciam das principais técnicas ordoxas e que se destinam ao resgate de valores essenciais ao ser humano, à qualidade de vida e ao crescimento individual.
METODOLOGIA
Atividades
São estruturadas de forma a propiciar um intenso intercâmbio entre os seus participantes. O método de ensino, baseado principalmente em simulações, na discussão de casos reais e nas decisões em grupo, possibilita aprimorar habilidades de relacionamento e de trabalho em equipe.
Estudo de Casos
O método de discussão de casos é intensamente utilizado nos cursos da New Systems. Cada caso representa uma situação real de negócios, que coloca os participantes diante de situações verídicas e atuais, que exigem tomada de decisão.
Workshop
Por meio de workshops as equipes participantes dos cursos da New Systems fazem um diagnóstico de determinada Unidade de Negócios. As equipes debatem sua visão como principal executivo das empresas analisadas.
Laboratório Empresarial
É um exercício dinâmico de escolha e implantação de ações empresariais. Os participantes são reunidos em equipes que competem entre sí na busca de objetivos. Um bom desempenho requer liderança, definição clara de objetivos, coerência nas decisões, organização e implantação adequada de uma estratégia.
ELABORAÇÃO DE PROGRAMAS ESPECÍFICOS
A educação continuada é uma das ferramentas mais poderosas de que as empresas dispõem para o desenvolvimento dos seus recursos humanos. Ele deve responder às necessidades dos negócios, das estratégias e metas à longo prazo. São programas adaptados e/ou especialmente preparados para atender as características de cada empresa, adequados à sua cultura, ao seu segmento e às necessidades de sua equipe de profissionais.
_________________________________________________________________________________
São Paulo / SP.
_________________________________________________________________________________
Página Inicial
